Capgemini (EU:CAP) se prépare à diminuer ses effectifs en France de jusqu’à 2 400 postes via un plan de départs volontaires, alors que le groupe de services informatiques adapte son organisation à la montée en puissance de l’intelligence artificielle et au ralentissement de certaines activités.
Ces suppressions représenteraient environ 7 % des salariés de Capgemini en France. Les collaborateurs concernés pourront soit quitter l’entreprise, soit être redéployés et requalifiés vers des domaines en croissance tels que la data, le cloud ou les technologies liées à l’IA. Cette initiative s’inscrit dans une tendance plus large du secteur, après des annonces similaires de concurrents comme Accenture, qui a récemment évoqué un plan touchant environ 12 000 postes.
Capgemini n’a pas communiqué le coût précis de la restructuration, mais les analystes estiment qu’il devrait dépasser 100 millions d’euros. L’essentiel des économies devrait se matérialiser à partir de la fin de 2026 et en 2027. L’objectif est d’améliorer les marges en France, qui restent inférieures à celles des autres régions du groupe et seraient passées sous le seuil de 10 % en 2025.
La direction chercherait ainsi à mettre les activités françaises sur une trajectoire permettant d’atteindre une marge opérationnelle de l’ordre de 11–12 % à l’horizon 2027, grâce notamment à une meilleure utilisation des ressources. Cette dynamique viendrait prolonger l’amélioration attendue en 2026, en partie liée à la consolidation sur douze mois de WNS.
La restructuration devrait peser légèrement sur le flux de trésorerie disponible de Capgemini en 2026. Les analystes anticipent désormais un free cash flow juste au-dessus de 2 milliards d’euros cette année-là, les coûts totaux de restructuration étant susceptibles de dépasser ceux enregistrés en 2025.
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